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被工作追趕的人

 被工作追趕的人 

　　忙碌，與工作的「量」與「質」似乎沒有什麼直接的關係。

 　　生活中不乏這樣的成功者，他們掌管著大大小小幾十家公司，處理日常事務有條不紊，規劃未來的發展常，忙碌的程度自不在話下。

 　　這些人比普通上班族多做二、三倍的工作，但他們並沒有因忙碌而有所抱怨和感嘆。

 　　尤其甚者，他們還在繁忙的工作中抽出餘暇寫作、畫畫，比一般人更樂於交友、社交等活動。

 　　相反的，在一般的上班族裡，為忙所抱怨、所苦惱的人相當多，甚至因精神壓力衍生出各種心理方面的疾病，這就是「被工作追趕」的負面效應。

 　　這兩者之間的差異是如何產生的呢？主要有三點：

 　　一是成功者對工作有明確的目的和意義。

 　　二是成功者對所從事的工作，在達到目的的過程中占有的地位和具有怎樣的意義，皆有充分的認識。

 　　三是成功者以工作為榮。

　　因此，人們若不了解自己的工作，和在公司整個大計劃中所佔的位置或意義，便無法起勁地工作，從而陷入機械式的工作狀態，這也是造成「被工作追趕」的主要原因。